Pensum: 80–100 % | Befristet auf 12 Monate mit Option auf Festanstellung

Werde Teil der Axpo Services AG und bringe dein Know-how in die professionelle Führung unserer Hauptbücher sowie in die Erstellung von Abschlüssen ein.
Wir bieten dir ein dynamisches Umfeld, in dem deine Stärken zählen und geschätzt werden.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Mitarbeit bei Monats-, Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüssen inkl. Reporting
• Unterstützung bei der Erstellung der Notes im Jahresabschluss
• Abstimmung von Intercompany-Beziehungen mit Gruppengesellschaften
• Kontrolle und Verbuchung von Vorräten (Zertifikate und Gas)
• Sicherstellung und Durchführung von IKS-Kontrollen gemäss internen Vorgaben
• Erstellung von MWST-Abrechnungen im In- und Ausland sowie weiteren Steuerabrechnungen nach Bedarf
• Nach der Einarbeitung proaktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen

Profil & Anforderungen

• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Fachfrau/Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation)
• Gute Kenntnisse der Rechnungslegungsstandards nach OR und IFRS
• Fundierte Kenntnisse im Steuerrecht (direkte und indirekte Steuern)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie gute IT-Anwenderkenntnisse (SAP, MS Office); idealerweise Erfahrung mit CCH Tagetik
• Ausgeprägtes Selbstmanagement sowie hohe Problemlösungs- und Kommunikationskompetenz
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Umfeld

Über das Team 

Du arbeitest in einem engagierten und vielfältigen Team, das Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung lebt. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Die Axpo Group setzt sich für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, der Chancengleichheit wichtig ist, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozialem, kulturellem oder religiösem Hintergrund. Wir engagieren uns für einen respektvollen, fairen und inklusiven Bewerbungsprozess – und für ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert und allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet.

Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

• Flexible Arbeitszeiten
  Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. 

• Grosszügige Altersvorsorge
  Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft. 

• Gesundheit steht an erster Stelle
  100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. 

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen. 

• Unterstützung für deine Familie
  Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.