Pensum: 80-100%

Starte als Senior Insurance Manager und wachse schrittweise in die Rolle des Head Insurance hinein. Du gestaltest die Nachfolge geordnet: zunächst übernimmst du zentrale Aufgaben, später – in Abstimmung mit dem aktuellen Head Insurance – die Gesamtverantwortung für das Versicherungs-Inhouse-Broking und das Drittkundenportfolio der Axpo.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Übernimm die operative Steuerung definierter Versicherungsbereiche und stelle eine effiziente Portfolio-Bewirtschaftung sicher. 
• Arbeite mit Konzerngesellschaften, Drittkunden, Versicherern und Brokern zusammen. Baue im Rahmen von Risikobesichtigungen, usw. fundiertes Wissen über Axpo sowie die Energiewirtschaft auf.
• Leite Ausschreibungen, Verhandlungen und Platzierungen von nationalen und internationalen Programmen. Unterstütze die Konzerngesellschaften und Drittkunden bei Versicherungsthemen. Trage zur Weiterentwicklung des Versicherungsmanagementkonzepts bei.
• Unterstütze bei komplexen Schadenfällen. Hilf bei der Durchsetzung vertraglicher Leistungsansprüche und der Entwicklung von Präventionsmassnahmen aus Schadenerfahrungen.
• Übernehme mittelfristig die Gesamtverantwortung für die Führung der Abteilung Insurance als Profitcenter. Stelle einen optimalen Service-Level und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicher.
• Übernehme schrittweise die Führung eines kleinen Teams mit vier Mitarbeitenden. Coache und entwickle die Mitarbeitenden. Führe Standortbestimmungen durch. Stelle Nachfolgeplanungen sicher.
• Vertrete die Interessen von Axpo in den Branchenvereinigungen VIB und SIRM. Etabliere den Austausch mit Versicherungsverantwortlichen anderer Unternehmen.

Profil & Anforderungen

• Kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung. Ausgezeichnetes versicherungstechnisches Fachwissen erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung als (Inhouse-)Broker oder in der Versicherungsbranche, vorzugsweise im Underwriting Unternehmensgeschäft. Erfahrung in den Branchen Haftpflicht-, Maschinen- oder Sachversicherungen.
• Von der FINMA geforderte fachliche und persönliche Voraussetzungen. Anerkannter Ausbildungsabschluss zur Registrierung als ungebundener Versicherungsvermittler. Einwandfreier Leumund erforderlich.
• Unternehmerisches und kundenorientiertes Denken und Handeln. Hohes Mass an Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Teamfähigkeit. Ausgeglichenheit und Zuverlässigkeit. Verkäuferisches Flair und Verhandlungsgeschick.
• Erfolgreiche Führungserfahrung und Bereitschaft zur schrittweisen Übernahme der Leitung der Konzernfunktion Insurance.
• Ausgeprägte IT‑Affinität und sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS 365). Interesse an digitalen Lösungen im Versicherungsumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

• Flexible Arbeitszeiten
  Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. 

• Grosszügige Altersvorsorge
  Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft. 

• Gesundheit steht an erster Stelle
  100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. 

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen. 

• Unterstützung für deine Familie
  Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.
  

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.