Pensum: 80–100%

Du interessierst dich für die faszinierende Welt der Energie? Du hast ein Gespür für Zahlen, analysierst präzise und kommunizierst deine Erkenntnisse klar und zielgerichtet? Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem du deine Ideen mit Engagement einbringen und dich in einem erfahrenen Team weiterentwickeln kannst. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft!

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für das Controlling des Drittmarktbereichs der Division Distribution.
• Erstellung von Management-Reportings für das Drittmarktgeschäft sowie Vorbereitung und aktive Teilnahme an Projekt-Reviews.
• Verbesserung des Reporting- und Monitoringsystems für Drittmarktprojekte sowie Überwachung von Pipeline-Fortschritten, Erlösen, Kosten und Margen.
• Unterstützung der Abschluss-, Budget- und Planungsprozesse der Division.
• Beratung der Ansprechpartner:innen in den Divisionsfunktionen bei finanztechnischen Fragestellungen.
• Verantwortung für einzelne Controlling-Prozesse und Tools, deren kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Mitarbeit in internen Projekten und Arbeitsgruppen.

Profil & Anforderungen

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Fachhochschul- oder Universitätsniveau oder gleichwertige Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Finanzen und Controlling.
• Gute Kenntnisse in Kostenrechnung und Business Controlling.
• Mehrjährige Erfahrung im Projektcontrolling von Sales-Projekten in einem industriellen Umfeld.
• Versierte IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, S/4HANA – insbesondere PS, SD und CO – sowie Reporting-Systeme); Erfahrung mit Konsolidierungstools ist ein Plus.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Analytische Auffassungsgabe, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung von Prozessen und Tools.
• Dienstleistungsorientiertes Handeln und Kenntnisse in IFRS runden dein Profil ab.

Über das Team
Unser Team aus fünf Controller:innen betreut die Division Distribution in betriebs- und finanzwirtschaftlichen Belangen. Wir arbeiten eng mit der Finanzbuchhaltung und den Fachabteilungen der Division zusammen und bieten ein offenes, kollegiales Arbeitsklima in einem professionellen und innovativen Umfeld.

Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

• Flexible Arbeitszeiten
  Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. 

• Grosszügige Altersvorsorge
  Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft. 

• Gesundheit steht an erster Stelle
  100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. 

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen. 

• Unterstützung für deine Familie
  Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.