Pensum: 80-100%

Werde Teil unseres HR Teams Technologie & Transformation! Gemeinsam gestalten wir die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit und implementieren neue Systeme für HR Master Data, Payroll und Timemanagement. Dein Mix aus HR-Fachwissen und technischer Expertise macht dich zur Schlüsselfigur bei der Umsetzung.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Projektplanung und -management: Entwickeln umfassender Projektpläne, Koordination interdisziplinären und internationaler Teams, Überwachung des Projektfortschritts, Identifikation von Risiken und Identifikation von Massnahmen, um das Projekt auf Kurs zu halten.
• Anforderungsanalyse und -erfassung: Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und sie in technische Spezifikationen überzuführen, Identifikation und Umsetzung von Optimierungen.
• Lösungsentwurf: Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams und Anbietern, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
• Change Management und Kommunikation: Entwicklung von Change-Management Strategien und Kommunikationsplänen; Bereitstellung von Trainings, Überwachung von Benutzerfeedback und Leistungsmetriken
• Qualitätssicherung und Tests: Erstellen von Testplänen und Durchführung gründlicher Tests; Koordination von UAT und Unterstützung bei der Behebung von Problemen und Defekten.
• Anbietermanagement: Primärer Ansprechpartner für externe Anbieter die an der Implementierung beteiligt sind. Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Management der Anbieterbeziehung.

Profil & Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung (5+ Jahre) als Projektmanager, der HR-IT-Implementierungsprojekte leitet.
• Erfahrung in der Implementierung von SuccessFactors, SAP Payroll und Timemanagementsystemen ist von Vorteil.
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und -praktiken, einschließlich Payrollprozessen, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, sowie Personalplanung.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu entwickeln, Ressourcen effektiv zu verwalten und Projektmeilensteine zu verfolgen – hybrid, klassisch und agil.
• Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation effektiv einzubinden und zu beeinflussen.

Über das Team:

Unser Team ist die treibende Kraft hinter der HR-Digitalisierung bei Axpo. Mit Leidenschaft und Expertise arbeiten wir eng mit Kolleg:innen aus der Schweiz und dem Ausland zusammen, um innovative und nachhaltige HR-Lösungen zu schaffen. Unser gemeinsames Ziel: Die HR-Organisation von morgen zu gestalten und einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewelt zu leisten.